

Pascaline de l'ESCAILLE
Juriste et Médiatrice
Mon parcours
Titulaire d’un master en droit et parfaite bilingue français/néerlandais, je suis agréée en médiation civile et commerciale.
Après quelques années comme avocate et ensuite en tant que juriste en protection juridique, j’ai décidé de consacrer ma carrière à la résolution amiable de conflits.
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J'ai suivi les formations en médiation civile et commerciale et obtenu l'agrément auprès de la Commission fédérale de médiation en 2022. J'exerce depuis lors comme médiatrice au sein de l'asbl Adeos.
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Au sein d'Adeos, nous sommes particulièrement sensibilisées aux difficultés relationnelles en lien avec une situation de handicap. Il m'est apparu indispensable de compléter ma formation de médiatrice pour ces difficultés. En novembre 2023, je me suis formée à Paris en "médiation et vulnérabilité" afin d'adapter ma pratique à la complexité de ses situations.
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Attentive au bien-être au travail et dynamique de groupes, je me suis également spécialisée en systémique organisationnelle, fin 2023 début 2024. Cette nouvelle corde à mon arc me permet d'aborder des dynamiques de groupes complexes et s’étend à la transformation des relations et des systèmes organisationnels, pour prévenir les futurs conflits et encourager une culture de collaboration et d’innovation au sein des ASBL et entreprises qui nous consultent.
Pourquoi la résolution de conflits ?
Dans une société où les tensions et les conflits sont omniprésents, il me tenait à cœur de me consacrer à un métier qui a du sens, un métier qui place l'humain au centre.
La médiation est avant tout un travail au service des individus, où la communication joue un rôle essentiel. Trop souvent, des incompréhensions ou des blocages peuvent transformer un simple désaccord en conflit profond. En tant que médiateur, j'interviens pour rétablir ce lien fondamental entre les personnes : le dialogue.
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La société actuelle est de plus en plus en difficulté en raison d'une mauvaise communication, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel. La médiation et la systémique organisationnelle permettent aux personnes en conflit de devenir des acteurs actifs de leur propre solution, plutôt que de rester passives en attendant une décision imposée.
Elle offre cette opportunité précieuse : elle redonne du pouvoir aux individus, leur permet de se réapproprier leur situation et de trouver ensemble des solutions qui leur conviennent.
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Les conflits, qu'ils surviennent au travail ou dans la sphère privée, sont une source importante de stress. En intervenant pour apaiser ces tensions, je contribue à améliorer le bien-être des personnes concernées, en favorisant un environnement plus serein et propice à la coopération. Parce que tout le monde, à un moment ou un autre de sa vie, fait face à un conflit, ce métier touche chaque personne, chaque histoire. La médiation offre une véritable alternative, permettant d'éviter l'escalade des tensions et de créer un cadre où chacun peut s'exprimer et être entendu.
Ce choix professionnel est donc avant tout un engagement : celui de croire en l'humain, en sa capacité à s'écouter, à dialoguer et à trouver des solutions dans un esprit de respect mutuel. La médiation, pour moi, est bien plus qu'un métier, c'est une démarche humaniste où la communication est la clé pour construire des relations plus apaisées et plus harmonieuses.
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